こんにちは♡
ねふなです
新人看護師との
面談について
書き込んで
みたいと思います
新人看護師との面談
新人看護師の成長支援にも重要な面談についてまとめています。
1.新人看護師の特徴
新人看護師の特徴
基礎的な看護知識・技術は習得済みだが実践経験は少ない
状況判断や優先順位付けに迷う場面が多い
緊張や不安を抱えながら業務に取り組んでいる
学ぶ意欲や成長意識が高い
患者への思いやりや丁寧な対応を心がける
指導やフィードバックに対して柔軟に対応できる
先輩やチームのサポートが成長の鍵
2.面談の目的
面談の目的
不安やストレスの早期発見と対処
臨床現場での不安や悩みを早期に把握しメンタルサポートにつなげる
定着率の向上
個別のサポートを通じて安心感を与えることで、離職防止につながる
成長支援とモチベーション維持
目標設定や達成の振り返りを行い成長の実感とやる気を高める
信頼関係の構築
日常業務では伝えにくい本音や課題を引き出し、関係性を深める機会になる
指導方針の見直しに役立つ
本人の声を直接聞くことで指導側のアプローチを柔軟に調整できる
3.面談のポイント
面談のポイント
安心できる雰囲気作り
緊張しやすい時期
笑顔やうなずきで話しやすい空気を作る
傾聴を意識する
相手の話をさえぎらない
しっかり耳を傾けることで信頼関係が築ける
頑張りや成長を具体的に認める
小さな成功でも「○○ができたね」と具体的にフィードバックする
困っていることを丁寧に引き出す
「最近気になることある？」
「不安なことは？」など
オープンクエスチョンで質問する
自己理解を深めるサポート
「自分の強みは何だと思う？」
「どう成長したい？」と
考える機会を与える
次の目標を一緒に考える
現実的で達成可能な目標を共に設定し、成長を後押しする
継続的なサポートを約束する
「いつでも相談していいよ」と伝え不安を軽減させる
4.面談での質問内容例
面談での質問内容例
信頼関係を築く質問
今の生活リズムや勤務に慣れてきましたか？
職場の雰囲気や人間関係はどう感じていますか？
通勤や日常生活で困っていることはありますか？
業務理解・習得状況
どの技術・業務が得意に感じますか？
逆に、今後練習が必要だと思う技術はありますか？
先輩やプリセプターの指導はわかりやすいですか？
夜勤や受け持ちについて不安なことはありますか？
患者さんとのコミュニケーションは順調にできていますか？
メンタル・サポート
最近、仕事で悩んだことや、つらかったことはありますか？
気分転換やストレス解消はどのようにしていますか？
話しやすい先輩や相談できる人はいますか？
休憩や休暇はしっかり取れていますか？
キャリア・成長について
今後どんな看護師になりたいですか？
配属先についての希望や異動の希望はありますか？
学びたいこと、挑戦したいことはありますか？
その他（定期面談で使用例）
1ヶ月前と比べて自分の変化はありましたか？
最近の「成功体験」や「達成感を感じた出来事」はありますか？
何か病棟に改善してほしいことはありますか？
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前回記事はこちら
病院勤務復職に向け
知識整理をしました
今回は
新人看護師との
面談
について
お伝えしました
前回の記事も
ごらんくださいね♡
最後までご覧いただきありがとうございます
看護師ブログ
ねふなHappyワークライフバランスは
現役看護師がネフローゼ症候群発症し
職場復帰を目指して
奮闘する日々を綴っています
入院した経緯や療養生活で感じた不安など実体験を
同じ症状の方や看護や仕事に悩む方の
参考になればと思っています
約10年間異業種で働いた後に
看護師に復帰した経験もあります
看護師以外の方にも仕事や
日常生活をHappyにする情報を
提供できればと思っています
