こんにちは♡
ねふなです
看護師復職に向け
知識整理です
マズロー理論
欲求5段階説を
お伝えします
マズローの理論欲求5段階説
医療や看護現場においてマズロー理論は
用いられています
医療だけでなく教育やビジネス、日常生活のコミュニケーション
様々な分野に取り入れられる欲求5段階説についてまとめています
1.マズローの欲求5段階説
マズロー欲求5段階説
人がもともと持っている欲求はピラミッド式の階層構造になっていることを唱えた理論
アメリカの心理学者
アブラハム・マズロー氏
1943年
人間の動機に関する理論で欲求、五段階説を発表
最も根底になっているのが生理的欲求
続いて安全の欲求・社会的欲求・承認欲求
自己実現欲求という順になる
2.生理的欲求
生理的欲求(Physiological needs)
生きていくために必要な基本的な本能的に求める欲求
一番低次な欲求
例えば睡眠をとりたい、食事をとりたいなどの欲求
生理的欲求が満たされなかったとしたら
生命維持ができなくなる
生きていく上で満たされなければならない最低ライン欲求
看護問題で優先度の基となる危険度は低次な欲求ほど高く
高次になるほど低くなる
最下層である生理的欲求が看護問題の最優先となる
3.安全欲求
安全欲求(Safety needs)
身体的・経済的にも安全・安心した環境で暮らしたいという欲求
生理的欲求の次に低次な欲求
最低限度の生活を営み、身の危険を感じず暮らしていける環境を得たいなどの欲求
安全で安定した住居環境、経済状態、何ものにも脅かされず安らかに過ごしたい欲求
いつも健康な心身を維持できる環境で生きていきたいという欲求
セクハラやパワハラが蔓延し適切な賃金が支払われない職場ではこの欲求が満たされていない可能性がある
最下層の生理的欲求と次の階層である安全欲求は
物質的欲求として位置づけられる
4.社会的欲求
社会的欲求(Social needs / Love and belonging)
組織に所属して安心感を得たい
組織から受け入れられる安心感を得たいという欲求
アイデンティティを構築するために他者とのつながりを求め
それが満たされないと孤独や不安を感じることがある
生理的欲求／安全欲求と比べて高次な欲求と言える
自分が関わっている
集団で居場所を得たい
仲間として認められたいという欲求
入院中の患者が・病気やケガ、症状が落ち着いてくると
看護師や他の入院患者とコミュニケーションを取るようになる行動がこの欲求と言える
また家族や友人などから心配されているか気になったりすることも
社会的欲求に分類される
5.承認欲求
承認欲求(Esteem)
所属する集団の中で自分自身を高く評価されたい
認められたいという欲求
社会的欲求と比較すると組織と自分自身の親密度合いだけではなく
相対的な自分自身の位置づけに言及した
欲求段階と言える
あの人はつらいリハビリも頑張って続けている
といった評価や賞賛を受けたい欲求
承認欲求には段階がある
低位の承認欲求
他人から尊敬されることで満たされる
高位の承認欲求
自分自身で自立して納得できる立場を確立することで満たされる
どちらの場合にも集団の中でアクションを起こす原動力になる
承認欲求が否定されると自分の評価が低いと認識し
ストレスや劣等感、無力感といったマイナスの思考が生まれることになる
6.自己実現欲求
自己実現欲求(Self-actualization)
自分の能力やスキル、可能性を引き出したい
限界に挑戦したい
「あるべき自分」になりたいという欲求
社会に貢献したい、芸術など誰にもたどり着けない高みを目指したいという欲求
この欲求の源泉は自己の中にあり対価を
求めない無償性を伴う
全ての行動の動機がこの自己実現欲求に
帰結されるとも言われている
下層4段階が欠乏欲求であるのに対し
自己実現欲求は成長欲求だとされる
自分自身の内発的動機のもっとも高次と言える
自己実現欲求を常に意識して生きられる
状況は一般的に幸福
なぜなら、生理的欲求・安全の欲求・社会的欲求・承認欲求が満たされ
さらに余力を使い自己実現を追求できる
状況になっているから
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前回の記事はこちら
看護師復職に向け
知識整理をしました
今回はマズロー理論
欲求5段階説を
お伝えしました
前回の記事も
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ねふなHappyワークライフバランスは
現役看護師がネフローゼ症候群発症し
職場復帰を目指して
奮闘する日々を綴っています
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同じ症状の方や看護や仕事に悩む方の
参考になればと思っています
約10年間異業種で働いた後に
看護師に復帰した経験もあります
看護師以外の方にも仕事や
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